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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬監管人員納責任制 預估影響3.8萬人
勞動部今天正式公告將月薪15萬以上的監督管理人員納入勞動基準法84條之1(俗稱責任制)的適用對象,預估影響3萬8000人,其中以製造業與批發零售業主管各占3成。
勞動部過往是以特定職類指定適用責任制,這次則是首度以薪資為門檻,只要薪資達到月薪15萬元以上,且符合監督管理人員等2條件即可適用。
勞動部1月曾預告將高階白領納入責任制,條件是經常性薪資(不包含加班費、獎金等)超過20萬元以上,也就是月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制,但後來經預告期間意見收集及評估後,考量各界提出的不同意見及未來勾稽比對實際薪資的實務狀況,因而將門檻從20萬元調至15萬元。
根據勞動部初估,月薪15萬以上的監督管理人員影響人數為3萬8000人,其中製造業、批發零售業比例各占約熱銷排行榜非逛不可3成、比例最為大宗,另外也包含科技業、金融業等。
按照勞基法第84條之1規定,經勞動部核定公告的工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,勞雇雙方完成書面約定後,必須報請縣市政府核備,才可生效。(中央社)
北市各有線電視明年推4種組合供選擇
(記者黃秀麗台北報導)臺北市有線廣播電視系統費率審議委員會12月14日開會決議明(108)年起實施分組付費,每家業者都提供4種組合供收視戶選擇,其中9家原有業者基本頻道第1組每月每戶上限維持495元,北都有線電視維持450元。長期訂戶部分,業者提供半年繳及年繳折扣下限分別調整為45元、90元,低收入戶免收裝機費、收視費,及中低收入戶收視費半價優惠則都維持不變。
全面實施分組付費是許多有線電視收視戶的期望,不過,分組付費並無法源,中央主管機關國家通訊傳播委員會(NCC)也已延緩原本計劃今年公布的多元選擇付費機制相關辦法,因而臺北市108年將暫時實施「向上分組」,也就是以業者目前提供的495元頻道組合為基礎,另外提供3組各增加數個頻道的組合。臺北市政府觀光傳播局局長陳思宇呼籲NCC儘速公布分組付費相關辦法,市府也將持續瞭解進度,以落實有線電視數位化的目的,並使頻道內容更加優化。
依提供頻道數的多寡,陽明山、新台北、金頻道、大安文山等4家有線電視公司4組基本頻道每月每戶收費上限自495元至535元間,長德、麗冠、萬象等3家有線電視公司也是自495元至535元間,聯維、寶福等2家有線電視公司基本頻道則是自495元至595元間,原已實施分組付費的北都有線電視公司維持自450元至580元間。
為鼓勵收視戶長期訂購有線電視,108年起除雙月繳、季繳的優惠折扣下限維持10元、15元,半年繳、年繳的優惠折扣下限將分別自現行的30元、60元,調整為45元、90元。
費率委員會對部分業者規劃調整基本頻道內容也進行討論,依有線廣播電視法規定,是否許可業者調整頻道屬於NCC權責,費率委員會尊重NCC的決定,但調整頻道攸關民眾收視權益,建議NCC要求業者提出客觀中立的數據或資料,並廣泛瞭解各方意見,在保障收視戶權益的前提下進行審查。
由於時有民眾反映有線電視的部分頻道仍然沒有提供高畫質,繼今年規定業者必須至少將40個基本頻道提升為高畫質後,觀光傳播局在會中建議108年11月底前全部的基本頻道都必須以高畫質播出,獲得委員全數通過。
陳思宇說,有線電視一直是年長者收看節目最重要的管道,業者應加強各項服務措施,如將居家緊急求救等功能納入遙控器,與市府正推動的銀髮組各項福利政策相得益彰。
陳思宇補充說,費率委員會自今年10月起共召開3次會議,並曾邀請有線電視業者列席說明提報的費用資料,及產業團體代表說明對有線電視整體服務及費用的看法。觀光傳播局近日內將簽報費率委員會各項決議,並於市長核定後正式公告實施。

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